人的資源 (HR) テクノロジーの世界市場 ：(コンポーネント別、展開方式別、産業別、地域別)：予測と分析

Stratistics MRCによると、世界の人的資源技術市場は2022年に239億8000万ドルを占め、2028年には413億3000万ドルに達し、予測期間中にCAGR9.49％で成長すると予測されています。HRテクノロジー（Human Resources Technology）とは、組織における人事機能を自動化するためのソフトウェアおよび関連ハードウェアを指す技術用語です。人事担当者は、仕事をしやすくし、より良い判断を下すために技術を利用します。企業で従業員を管理する際にも、非常に役に立ちます。従業員の管理とは別に、自動化ツールは、紙の使用を落とし、データ入力を整理するのに役立ちます。

トルコ統計協会によると、全国の雇用率の増加は、人材獲得、従業員の保持と人材の募集のための人的資源技術の需要を急ぐだろう。それは、熟練した専門家の安定した成長を目撃するつもりです。

技術別では、世界の裏側に住む求職者にアクセスできるようになり、採用担当者のネットワークが広がりました。技術は、国際的な採用をより魅力的にしましたが、それはまた、企業が資格のある候補者のスキルセットに基づいて仕事をアウトソーシングすることを承認しています。それにより、会社は多くの価値ある従業員を雇うことができる。技術別では、人選が非常に迅速に行われる。用途別トラッキングシステムがあり、すべての候補者の応募を管理することができる。このシステムにより、候補者を必要な順番に並べることも可能になります。

人事ワークフローに技術別を導入することで、専門家は膨大な量のルーチンワークから解放されます。これらは、重要な企業情報の損失につながる可能性があります。人事部門は、そのような彼らの詳細として、重要な労働者の情報を失ってしまうかもしれません。技術に過度に依存すると、労働者は自分の職務にあまり創造的でなくなる可能性があります。また、機密保持違反のリスクも高まる可能性があります。それは、重要なタスクに集中する難しさでしょう。

HR Techの投資は、スタートアップの資金を調達することで、グローバルな課題に対して後押しします。双方向のコミュニケーション戦略を構築し、その情報に基づいて将来のコミュニケーションを構築する。学習と開発、採用、人材維持、ウェルネス、福利厚生に強く注目している。より多様な人材の採用・定着の向上に役立っている。

技術別では、パスワード攻撃、マルウェア、スパム、フィッシングなどの攻撃が増加しています。ハッカーは、従業員の記録、給与の詳細、企業の内部手続きを開発することができます。人事部の従業員は、個人のデバイスに機密記録があることを忘れたり、このデータの保存と保護に関する最善の対策に従わなかったりすることがあります。攻撃は、従業員がネットワークやコンピュータの管理者権限にアクセスした場合にも起こります。

パンデミックは、デジタル技術の実装を迅速化し、市場の成長を促進すると予想される人的資源技術の新興企業に資金を供給しています。それは彼らの予算の資本支出を増加させた。企業は、HR技術のベンダーに機会を提供するクラウド、人工知能などの技術への投資を優先した。

人工知能セグメントは、その高度な技術のために有利な成長を持っていると推定される。AIは、求人情報を掲載する前に、適切なスキルセットを持つ適切な人材に警告を発することができます。これらの用途別用途は、分析、予測、診断が可能で、人事チームがより良い判断を下せるようになるため、組織をより良くすることができます。人事部門の改善に大いに役立っています。

クラウドベースのセグメントは、その費用対効果により、予測期間中に最も速いCAGRの成長を目撃すると予想されます。クラウドコンピューティングによって、人事担当者は、新入社員の入社手続き、タイムシートの提出、フィードバック、業績評価、給与計算、休暇申請など、大量のデータを扱う人事プロセスの再編成と自動化を行うことができます。また、データ分析の強化や人事の近代化といった課題にも対応できます。よりエネルギッシュでクリエイティブになることができます。

北米は、主要なハイテク市場のプレーヤーに起因する予測期間中に最大の市場シェアを保持すると予測されています。それは、雇用機会や人材獲得のための需要の数を発生させた。この地域では、主にHRテクノロジー・カンファレンスが利用されており、HRの専門家が直接デスクにやってくるようになっています。これにより、人事担当者はより戦略的に行動できるようになります。

欧州は、ワークフォースオートメーションソリューションの需要に起因する、予測期間にわたって最も高いCAGRを持っていると予測されます。ワークフォースオートメーションソリューションは、ワークフォースマネジメントを自動化し、向上させることができるため、需要が高まっています。この地域は、世界的な会合への前例のない接続を提供する主要な技術を持っています。

 

市場の主要企業

 

人的資源技術市場でプロファイルされている主要なプレーヤーのいくつかは、IBMコーポレーション、コーナーストーンオンデマンド、Inc、NetSuite、Inc、Acessグループ、SAP SE、Cegidグループ、インフォー株式会社、タレントソフト、オラクルコーポレーション、ハイボブ株式会社、ワークデイ、Inc、究極のソフトウェア、自動データ処理（ADP）、株式会社、セリディアンHCM、株式会社、Microsoft Corporation、英国、SUMTOTAL SYSTEMS、LLC、Darwinbox、Kronos Incorporatedは、が含まれています。

 

主な展開

 

2022年1月、クラウド型人事技術別スタートアップのDarwinboxが、Netflixの支援企業TCVが主導した資金調達ラウンドで7200万ドルを調達し、評価額は10億ドル超となった。

2021年2月、セリディアンHCM株式会社は、日本に本社を置くHRテクノロジー企業であるAscenderを買収した。この買収により、同社はアジア太平洋地域全体で完全な人的資本管理および給与計算ソリューションを提供する予定である。

対象となる用途別
– パフォーマンス管理
– ペイロールマネジメント
– ワークフォースマネジメント
– タレントマネジメント
– リクルート
– その他の用途別

対象となる企業規模
– 小規模
– 中規模
– 大企業
– その他の企業規模

対象となる展開
– オンプレミス
– クラウド
– その他のデプロイメント

対象業界
– 教育
– ヘルスケア
– 小売
– 製造業
– 政府機関
– 電気通信
– その他の産業

対象となるエンドユーザー
– 情報技術別
– 銀行業
– 保険
– 金融サービス
– 公共機関
– その他エンドユーザー

対象地域
– 北米
o 米国
o カナダ
o メキシコ
– ヨーロッパ
o ドイツ
o 英国
o イタリア
o フランス
o スペイン
o その他のヨーロッパ
– アジア太平洋地域
o 日本
o 中国
o インド
o オーストラリア
o ニュージーランド
o 韓国
o その他のアジア太平洋地域
– 南米
o アルゼンチン
o ブラジル
o チリ
o 南米のその他
– 中東・アフリカ
o サウジアラビア
o UAE
o カタール
o 南アフリカ
o その他の中東・アフリカ地域

 

 

【目次】

 

1 エグゼクティブサマリー

2 前書き
2.1 概要
2.2 ステークホルダー
2.3 調査範囲
2.4 調査方法
2.4.1 データマイニング
2.4.2 データ分析
2.4.3 データバリデーション
2.4.4 リサーチアプローチ
2.5 リサーチソース
2.5.1 一次調査資料
2.5.2 セカンダリーリサーチソース
2.5.3 前提条件

3 市場トレンドの分析
3.1 はじめに
3.2 ドライバ
3.3 制約
3.4 オポチュニティ
3.5 脅威
3.6 用途別分析
3.7 エンドユーザー分析
3.8 新興国市場
3.9 Covid-19の影響

4 ポーターズファイブフォース分析
4.1 供給者のバーゲニングパワー
4.2 バイヤーの交渉力
4.3 代替品の脅威
4.4 新規参入者の脅威
4.5 競合他社との競争

5 人材技術の世界市場、用途別
5.1 はじめに
5.2 パフォーマンス管理
5.3 給与計算管理
5.4 ワークフォースマネジメント
5.5 タレントマネジメント
5.6 人材採用
5.7 その他用途別

6 人材技術の世界市場、企業規模別
6.1 はじめに
6.2 小規模
6.3 中規模
6.4 大企業
6.5 その他の企業規模

7 人材技術の世界市場、デプロイメント別
7.1 導入
7.2 オンプレミス
7.3 クラウド
7.4 その他のデプロイメント

8 人材技術の世界市場、産業別
8.1 はじめに
8.2 教育
8.3 医療
8.4 小売業
8.5 製造業
8.6 政府
8.7 通信
8.8 その他産業

9 人材技術の世界市場、エンドユーザー別
9.1 はじめに
9.2 情報技術別
9.3 銀行業
9.4 保険
9.5 金融サービス
9.6 公共部門
9.7 その他のエンドユーザー

10 人材技術の世界市場、地域別
10.1 はじめに
10.2 北米
10.2.1 米国
10.2.2 カナダ
10.2.3 メキシコ
10.3 欧州
10.3.1 ドイツ
10.3.2 英国
10.3.3 イタリア
10.3.4 フランス
10.3.5 スペイン
10.3.6 その他ヨーロッパ
10.4 アジア太平洋地域
10.4.1 日本
10.4.2 中国
10.4.3 インド
10.4.4 オーストラリア
10.4.5 ニュージーランド
10.4.6 韓国
10.4.7 その他のアジア太平洋地域
10.5 南米
10.5.1 アルゼンチン
10.5.2 ブラジル
10.5.3 チリ
10.5.4 南米その他
10.6 中東・アフリカ
10.6.1 サウジアラビア
10.6.2 UAE
10.6.3 カタール
10.6.4 南アフリカ
10.6.5 その他の中東・アフリカ地域

11 主要開発品目
11.1 合意、パートナーシップ、コラボレーション、ジョイントベンチャー
11.2 買収と合併
11.3 新製品上市
11.4 拡張
11.5 その他の主要戦略

12 企業プロファイリング
12.1 IBMコーポレーション
12.2 コーナーストーンオンデマンド(株)
12.3 ネットスイート
12.4 エイセス・グループ
12.5 SAP SE
12.6 セジッドグループ
12.7 インフォア
12.8 タレントソフト
12.9 オラクル株式会社
12.10 株式会社ハイ・ボブ
12.11 ワークデイ
12.12 アルティメット・ソフトウェア
12.13 オートマチック・データ・プロセッシング(ADP), Inc
12.14 セリジアンHCM社
12.15 マイクロソフト株式会社
12.16 UKG INC
12.17 サムトータルシステムズ, LLC
12.18 ダーウィンボックス
12.19 クロノス・インコーポレイテッド

 

 

【お問い合わせ・ご購入サイト】
www.globalresearch.jp/contact
資料コード： SMRC22100